Kontakt A SZEMÉLYZET SZÁMÁRA
A TE MUNKÁID

GYAKORI KÉRDÉSEK:



Mit is jelent a munkaerő-kölcsönzés?

Munkaerő-kölcsönzésnél a személyügyi szolgáltató egy vállalatnak kölcsönzi dolgozóit. Ez azt jelenti, hogy a dolgozók a Brilliant Personaldienste-nél állnak alkalmazásban, a bérüket is mi fizetjük, viszont egy másik vállalatnál végzik a munkát. Munkaszerződést kötünk velük, és dolgozóinkat a kölcsönbevevő vállalathoz küldjük ki. A munkaszerződés nálunk rendszerint határozatlan idejű. A munkavégzés többnyire határozott idejű, ezért szoktak sokan időszakos munkáról beszélni. A határozott idő letelte után a dolgozók továbbra is nálunk, a személyügyi szolgáltatónál maradnak alkalmazásban, és ismét lehetőség van arra, hogy egy másik vállalatnál végezzenek munkát. Így lehetőségük van különböző vállalatokat megismerni, amelyek ráadásul át is vehetik őket.

Mi a különbség a munkaerő-kölcsönzés és az ideiglenes munka között?

A két fogalom jelentése általában azonos, de a korrekt fogalom a munkaerő-kölcsönzés.
 

Melyek a modell előnyei a gondozás területén?

A gondozás területén különösen érdekes a munkaerő-kölcsönzés (ideiglenes munka):

1. Sok gondozási feladat nem hosszú távú, így az időben rugalmas munkavégzés a leginkább megfelelő modell.
2. A gondozás területén sok nő dolgozik, akik a gyerekeiknek szentelt idő után visszatérnek a munkába. Nálunk ismét megvethetik a lábukat, vagy akár részmunkaidőben is dolgozhatnak.
3. Az olyan emberek számára, akik a legkülönbözőbb okokból korlátozott ideig szeretnének dolgozni, szinte testre szabott keretet jelent az ideiglenes munka.
4. A gondozási munkák sok esetben nem felelnek meg pontosan az elvárásoknak. Nálunk a gondozók különböző fenntartókat és intézményeket ismernek meg. Nálunk lehetőségük van tájékozódni, majd azt követően dönteni valamelyik szolgáltató mellett.

Melyek az előnyök a gondozási intézmények, kórházak és gondozási szolgáltatók számára?

1. Megnövekedett munkaerő-szükséglet esetén rugalmasan tudnak reagálni.
2. A gondozók emberekkel dolgoznak. A szociális kompetenciák éppolyan fontosak, mint a szakmaiak. A munkaerő-kölcsönzésnek köszönhetően lehetősége van arra, hogy megismerje az adott munkatársat, mielőtt állandó jelleggel alkalmazná.
3. Sok gondozó más európai országból való és csak szezonális jelleggel dolgozik. Számukra ideális a munkaerő-kölcsönzés. Egyébként lengyelül, horvátul, magyarul és bolgárul beszélünk.
4. Betegség miatt szükségessé váló rövid ideig tartó gondozás esetén kézenfekvő megoldás az idő tekintetében rugalmas gondozók igénybevétele.
 

Kinek az alkalmazottai a munkatársak?

A gondozó illetve egészségügyi szakemberek a Brilliant Munkaerő-közvetítő alkalmazottai. Mi fizetjük a béreiket és a járulékaikat.

Gondozás és bérmegállapodás szerinti javadalmazás – ez a munkaerő-kölcsönzésre is vonatkozik?

Igen. A Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (a német Munkaerő-közvetítők Országos Munkáltatói Szövetsége), röviden BAP, és a Deutscher Gewerkschaftsbund (Német Szakszervezeti Szövetség), rövidítve DGB, bérmegállapodást kötnek, melyben rögzítik a javadalmazást, a munkaidőt, a munkatársaknak járó szabadságot és minden egyebet. Mi ezen bérmegállapodások szerint járunk el. És mivel megbecsüljük gondozó munkatársainkat, a bérmegállapodáson felüli fizetést biztosítunk nekik.
 

Gondozóként fizetnem kell a közvetítésért?

Nem. Öntől soha nem kérünk pénzt a szolgáltatásainkért. Amennyiben valamely munkáltató pénzt kérne Öntől, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot.
 

Gondozóként hogyan tudok pályázni?

A pályázat két módja lehetséges: kiírt állásra való jelentkezés, vagy úgynevezett kezdeményező pályázat formájában, konkrét álláshirdetés nélkül. Mindkét esetben két napon belül megvizsgáljuk jelentkezését, és értesítjük, hogy szóba jöhet-e az adott állásra, vagy sem. Első pályázatként általában elegendő a rövid pályázat. Esélyei nőnek, ha a részletes Brilliant pályázat mellett dönt. Mindkét pályázatot online meg tudja küldeni nekünk a honlapunkon keresztül.
 

Küldhetek-e kezdeményező pályázatot?

Nagyon szívesen vesszük! Kezdeményező pályázat esetén megvizsgáljuk, hogy van-e megfelelő szabad állásunk. Ha van, hamarosan jelentkezünk Önnél. Ha sajnálatos módon nincs szabad állásunk, felvesszük Önt adatbázisunkba. Pályázatának mindenképpen van értelme.
 

Rövid ideig tartó gondozás után az alkalmazottjuk maradok-e?

Igen. Amennyiben gondozási megbízása véget ér, Ön a Brilliant Munkaerő-közvetítő munkatársa marad. Haladéktalanul elkezdünk új feladatot keresni Önnek. Fizetését természetesen továbbra is fizetjük, tekintet nélkül arra, hogy éppen dolgozik-e egy intézményben vagy gondozási szolgáltatónál, vagy sem.
 

Lakhelyemen kívül is fogok dolgozni?

Igen, ez időnként előfordul. De az ilyen megbízatások rendszerint igen rövid időre szólnak. Erre az időre mi gondoskodunk szállásról, továbbá étkezési és utazási átalányt fizetünk Önnek.
 

 

Mennyit fogok keresni gondozóként?

Javadalmazása szakképesítésétől, tapasztalatától és a gondozási szolgáltatónál, a kórházban, az idősek otthonában vagy az ápolási intézményben töltött időtől függ. Érdemes tudnia, hogy a bérmegállapodáson felül fizetünk, vagyis többet, mint amiről a BAP és a DGB megállapodott.